Une avocate en droit du travail qui vous conseille et vous accompagne à Paris

Faites confiance à un cabinet d’avocat impliqué pour vous défendre

Maître Karyn BARTLETT vous assiste et vous conseille pour faire valoir vos droits de salarié ou d’employeur. L’avocat en droit du travail est à votre écoute pour toute question d’ordre juridique concernant votre contrat de travail.

Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un salarié. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables.

Agissant comme conseil juridique et intervenant en contentieux, Maître Karyn BARTLETT met ses compétences à votre service concernant les points suivants (et tout autre sujet sur votre demande) :

• contrat de travail : rédaction, modification, résiliation judiciaire ;

• gestion d’une rupture conventionnelle ;

• négociation d’indemnité de départ (licenciement, rupture conventionnelle) ;

• conditions de travail : sécurité, hygiène, harcèlement au travail… ;

• droit des Comités sociaux et économiques (CSE) ;

• droits de l’employeur ;

• procédure de licenciement pour motif personnel, économique, faute grave, faute lourde… ;

• accidents du travail ;

• rédaction d’accords transactionnels ;

• représentation devant le Conseil des Prud’hommes, défense ou demande.

Le contrat de travail : quel est son intérêt et que doit-il mentionner ?

Pour être juridiquement valable, un contrat de travail doit obéir à des règles de droit obligatoires dans son objet et dans sa rédaction. L’avocat en droit du travail agit comme conseil auprès de l’employeur durant la rédaction du contrat et de ses clauses afin de se conformer à la loi.

Le contrat de travail doit notamment indiquer l’identité des parties contractantes, les fonctions exercées, la rémunération en conséquence ainsi que les autres droits du salarié (congés, primes…) de même que ses obligations (notamment respect du règlement intérieur de l’entreprise).

Toute modification du contrat de travail doit avoir lieu en concertation entre l’employeur et le salarié. Un avenant est alors signé par les deux parties, modifiant le contrat initial.

L’employeur doit exécuter ses obligations à l’égard des employés, à savoir le paiement des salaires, des bonus, des primes et des heures supplémentaires de travail.

De la même manière, tout salarié doit exécuter son contrat de bonne foi et en toute loyauté.